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La nueva normativa europea sobre planes de pensiones de empleo pone en jaque a las gestoras españolas

planes de pensiones
  • LAS GESTORAS ESPAÑOLAS DEBERÁN REBAJAR SUS COMISIONES PARA SOBREVIVIR

 

  • CON LA IORPII LOS AHORRADORES PODRÁN ELEGIR FONDOS DE CUALQUIER PAÍS DE LA UE, MÁS BARATOS Y TRANSPARENTES QUE LOS ESPAÑOLES

Madrid, jueves 3 de enero de 2019. Las 34 gestoras nacionales que comercializan los casi de 1.300 planes de pensiones del sistema de empleo que actualmente existen en nuestro país se están viendo forzadas a revisar a la baja sus políticas de comisiones ante la inminente trasposición a la ley española de la IORPII, la nueva directiva europea sobre complementos de ahorro para la jubilación, que entra en vigor el próximo 13 de enero.

Con un patrimonio de 35.282 millones de euros a cierre de noviembre, las gestoras nacionales tendrán que hacer un esfuerzo para adaptarse a esta normativa, que trae como novedad principal la posibilidad de adquirir planes de pensiones europeos por parte de los trabajadores españoles. Estos nuevos planes son mucho más baratos que los locales y contarán con las mismas ventajas que los actuales, sobre todo en materia fiscal y de traspasabilidad.

En España, la comisión media por este tipo de fondos es del 1,1% anual sobre el total de la inversión, mientras que por ejemplo en Alemania solo representa un 0,2%. La media europea está en el entorno del 0,4%. La llegada de estas gestoras internacionales beneficiará al ahorrador español ya que los nuevos fondos serán más baratos, transparentes y con mayor rentabilidad.

En la mayoría de los países europeos la fiscalidad también es más ventajosa para los inversores que la existente en España, ya que supone una reducción de la base imponible del IRPF, que se mantiene en el momento de su amortización.

Para Antonio Banda, “sin duda es una buena noticia la llegada de la competencia. En 2019 los políticos españoles deberán plantearse un modelo de jubilación basado en 3 pilares: Estado, empresa y planes privados. Europa ya está ahí y España tiene que correr para subirse al carro”.

Por otra parte, en el siguiente cuadro se puede observar la evolución de las principales carteras de referencia de Feelcapital en 2018 y 2017.

Evolución de los activos por rentabilidad

 

SOBRE FEELCAPITAL

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3 opiniones en “La nueva normativa europea sobre planes de pensiones de empleo pone en jaque a las gestoras españolas”

  1. Hola,
    sabeis que no es cierto? Que la comisión de gestión media de los PPE en España es del 0,2% según indica la CEOE en su ultimo informe de 2017, por favor antes de hacer este tipo de publicaciones contrastar la infromación.
    Son varios los medios que se estan haciendo eco del estudio y es vergonzoso… como un PPE va a tener una comisión media del 1,1%, cuando la inmensa mayoria(TEF, SAN, CAIXA, REPSOL…) no superan el 0,10%…

    1. Hola Marc,
      Cuando se es parte del problema difícilmente se puede participar en la solución. El dato de comisión media lo hemos obtenido de la comisión media de planes de pensiones de empleo de la Comisión Europea como fuente EuroStat a cierre de 2017.
      El cuadro lo puedes encontrar en el link publicado como referencia en el artículo.
      El Mundo de las Pensiones en España tiene que tener un cambio en el que los partícipes jueguen la parte más importante y los Bancos gestores de dichos fondos se limiten a ejecutar los mandatos de sus partícipes. Desde la Banca y con los resultados históricos de estos PPE difícilmente se puede hablar más que de vergüenza y falta de profesionalidad, solo producto de los intereses económicos de los grupos parte de esta industria.
      El tiempo nos traerá un nuevo modelo que permitirá olvidar esta falta de conocimiento del inversor y de sus necesidades como selector de fondos de pensiones de empleo. Un saludo.

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